强军兴军波澜壮阔，向海图强气贯长虹。

站在新时代的门槛上眺望，中华民族5000多年文明的底色上，正铺展开耀眼夺目的红色百年。作为国家力量的战略支撑，英雄的人民军队在中国特色强军之路上续写了新的时代篇章，焕发出新的时代风采。
    目标昭示方向，目标凝聚力量。习主席在十二届全国人大一次会议解放军代表团全体会议上明确提出：“建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队，是党在新形势下的强军目标。”
    梦想启航，目标导航，核心领航。4月11日，习主席到南部战区海军视察调研，这是党的十八大以来习主席第14次视察海军。10年强军航程，人民海军始终航行在领袖的目光里，一体推进政治建军、改革强军、科技强军、人才强军、依法治军，一路劈波斩浪，勇闯远海大洋，向着全面建成世界一流海军奋勇前进，大踏步赶上时代发展潮流，以崭新姿态屹立于世界的东方。
（一）
    山东半岛最东端的威海湾内，刘公岛形似战斧，素有“东隅屏藩”之称。1894年，中日甲午海战爆发，号称“亚洲第一舰队”的北洋水师，在这里全军覆没。甲午海战败因固然很多，但归根结底是体制之败、信仰之败。
    一支军队，唯有铸牢信仰之魂，方能行稳致远、能征善战。
    党的十八大以来，习主席对如何从政治上建设和掌握军队深谋远虑，始终把党对军队绝对领导作为我军的命根子紧抓不放。
    海军党委坚决贯彻习主席政治建军方略，聚焦备战打仗这个主责主业，不断夯实海军官兵听党指挥的理想信念，聚力营造海晏河清的政治生态，让“生命线”在深蓝航道焕发出强大生命力。
    挽住云河洗天青。2014年金秋，习主席亲率400余名军队将领走进古田，在全军政治工作会议上明确：坚持“十一个优良传统”，纠治十个方面突出问题，牢固立起理想信念、党性原则、战斗力标准、政治工作威信……开启了人民军队思想建党、政治建军的新征程。
    从古田再出发，政治整训的烈焰燃遍万里海疆。
2017年5月24日，毗邻西长安街的海军机关，叶绿花红，生机盎然。这天，习主席亲切接见海军第12次党代会代表并视察海军机关，强调“要坚持从思想上政治上建强海军”。
    统帅殷殷嘱托，将士听令景从。是年冬日，朔风凛冽，而坐落在南京紫金山脚下的海军指挥学院内，却是一派热烈研讨的学习景象。海军组织军以上领导干部学习贯彻习近平强军思想理论集训。将军们静下心来学习，专心致志领悟，跳出书本思考，联系实际研讨，真正让党的创新理论入脑入心。
    设立海军党的创新理论研究中心，广泛开展院校政治理论课教学岗位练兵比武，常态组织理论服务走基层，百余名理论专家登高山海岛、上任务舰艇、进训练现场，对官兵面对面辅导，累计听众达20余万人次……

 

我驻吉布提保障基地开展训练（资料图）

 

 东非之角，我驻吉布提保障基地理论讲堂热火朝天；亚丁湾上，护航编队官兵通过“岸舰一体”信息平台跟进学习习主席最新重要讲话精神；南沙岛礁，“天涯孤岛”变成“信息桥头堡”……贯通思想和实践、穿越时间与空间，理论之火点亮信仰之光，像磁场一样集聚起强大向心力，鼓起浩荡雄风，驱动着海军建设这艘大船破浪向前。
    一支军队永远面对着两种考验：一个是战场上被敌人打败，另一个是阵营内被自己打垮。和平时期，只有敢于刮骨疗毒、自我革命，才能真正袪除沉疴积弊，成为常胜之师。
    2018年1月，海军党委机关开展“三讲三整顿”专题学习教育，对一些治军不严、屡禁不止的深层次矛盾问题进行大起底大扫除。每到岁末年初，海军各级党组织召开专题民主生活会、组织生活会，都把破除“海军特殊论”“船老大思想”作为重要内容进行检视整改。
    6年来，“三讲三整顿”一年聚焦一个主题，以咬定青山不放松的劲头持续净化政治生态。一次又一次的思想交锋，一场又一场的“头脑风暴”，海军官兵逐步认清派生诸多问题的思想根源，一段时间以来被弱化的、搞颠倒的甚至是错误的东西，在正本清源中被彻底纠治过来。

 

山东舰航母编队（资料图）

 

曾几何时，海军舰艇政治干部指挥位置不明确，参与指挥不顺畅；编队出海，只有军事主官才是编队指挥员。官兵对此“习以为常、见怪不怪”。
曾几何时，舰艇出海执行任务，上级机关“保驾护航”。机关指导组一上舰，任务官兵就要给其倒腾房间。基层官兵的无奈，折射出这一现象背后的深层次问题。

“一个指挥席位，一个指挥员的身份称谓，体现的是‘党指挥枪’这个大是大非的原则，绝不能看小了、看轻了。”海军党委专门作出决定，机关联合下发4个文件，对舰艇政治主官指挥位置、单舰单艇执行任务不再另派指挥员、舰艇（编队）临时党委设置、舰艇（编队）外事活动中政治主官工作安排等重要事项进行规范，一些沿袭已久的惯例，逐步归正了航向。党对军队的绝对领导在新时代海军建设发展进程中的“定海神针”作用更加牢固、更加彰显。

没有政治上的坚不可摧，就没有军事上的所向披靡。新征程上，越是任务艰巨，越需要强化政治引领。2020年12月，新时代海军政治工作会议在京召开，为进一步推动政治工作聚焦备战打仗立起了“四梁八柱”。

党的二十大胜利召开后，为推动大会精神在海军部队落地生根、开花结果，2022年11月20日，海军召开专题推进会，就推动部队学习贯彻大会精神深化转化具体化作出部署安排。1个月后，进一步修订《海军党委工作规则》，制定印发《关于深化军委主席负责制贯彻落实的具体措施》，在制度层面把政治建军引向深入，确保海军建设发展始终沿着习主席指引的方向前进。

山东青岛某军港码头，一块数十米高的花岗岩巨石巍然屹立，上面镌刻着两个鲜红大字：海魂。海魂石无声，却诠释着水兵内心的坚定信仰--人民海军忠于党，舰行万里不迷航。
（二）
    鸣镝声声催征，风展军旗如画。

2015年11月24日，中央军委改革工作会议召开，习主席向全军发出深化国防和军队改革的号令。这次改革，被比作新时期决定我军前途命运的“新长征”。

然而，在全军裁减30万员额的背景下，海军员额不降反增。感悟着习主席对海军建设的期望重托，万千水兵重整行装，勇敢迎接这场时代大考。
破茧成蝶，从来都是痛苦的过程。能不能放下利益，能不能直面挑战，能不能服从大局，是检验海军官兵忠诚度的试金石。

体制编制调整改革后，海军和战区海军机关撤销数十个机关部（处），数百名将校军官接到岗位调整的命令后，“打起背包就出发”，用实际行动践行了“撤并降改听从上级指挥、进退走留服从组织安排”的铮铮誓言。改革，不仅要“改”掉不合时宜的体制编制，更要“革”掉羁绊我们前进的陈旧观念。

 

海军陆战队某旅开展训练（资料图）

 

2017年春，海军陆战队扩编成军。与此同时，坐落泉州的某海防师转隶为海军陆战队某旅，担负的使命任务从过去的守卫海疆要塞一下子变成了如今的抢滩登陆。由“防”转“攻”，对每一名官兵来说，都是一段极其艰难的新路。

“容易走的都是下坡路，强军路上从来没有‘容易’二字！”面对改革阵痛，这个旅开始了一场凤凰涅槃的转变。很快，细心的官兵发现，机关营区内的一处花坛，变成了一块刻着“随时准备打仗”的旗形石碑！一块石碑，彰显着该旅勇于远离“花花草草”、打破“坛坛罐罐”的坚定决心。

面对改革大考，海军部队在调整优化结构、加快转变职能、发展新型力量、理顺重大比例关系等方面交出一份份优异答卷。

海军机关围绕“军种主建”使命，坚持主建为战，加快从建用一体运行模式转变过来，以主要精力抓好部队建设管理，逐步按照海军发展战略要求加强全面建设；战区海军机关重点搞好与战区、海军的沟通协调、职责界定和工作对接，研究制定新的组织指挥、战备勤务、情况处置、兵力调动等制度规定；军以下部队根据作战需求谋划推进建设，针对建设水平筹划指导备战，发挥中枢节点作用，将战建“两条线”合成战斗力“一盘棋”。

改革，不仅要坚决破除以不打仗心态作打仗准备的“和平积弊”，更要鲜明立起战斗力这个唯一的根本的标准。

和平积弊，是战斗力的腐蚀剂、练兵备战的头号大敌。2018年，东部战区海军一场“破除和平积弊，聚焦练兵备战”主题座谈会上，近百名将校军官齐聚一堂，理思路、找对策，着力引领部队回归打仗本源、扛起打仗本职、提升打仗本领。

强兵先强将，练兵先练官。2019年春节前夕，北部战区海军上上下下不见“年味”，满是“战味”，30余名一线指挥员带着战法研究成果，到机关进行现场答辩，接受由战区海军军政主官等数十人组成的评审团考核。他们不断向部队灌输新的练兵理念：从“站在平时看战时”转变为“立足战时看平时”，从“同过去比进步”转变为“同实战比差距”，从“领导按照机关安排走”转变为“领导带着机关部队练”……破立之间，战的指向越来越鲜明，备战的动作越来越真实。

棒之所指，力之所向。近年来，海军各级坚持让“中心居中、重心更重”，突出问题导向，训练兵力向合同作战编组拓展，训练海域向远海大洋延伸，训练方式向实战背景下体系对抗转变，探索“基于能力的基础训练、基于任务的实案训练”组训模式，广泛开展拿敌练兵活动，有效积蓄起能打仗、打胜仗的磅礴力量，备战打仗的指挥棒指向愈发有力鲜明。

改革，不仅要绘制好转型的路线图，更要以创新精神勇破深层次矛盾和问题。

今年4月11日，习主席在视察南部战区海军时强调，“深化练兵备战，加快转型建设，全面提高部队现代化水平”。转型，是改革提档加速的引擎，是海军走向深蓝的必然。

2019年夏，经中央军委批准，海军转型建设《实施纲要》正式下发部队。这部《实施纲要》对统筹推进海军转型建设、全面建成世界一流海军具有里程碑意义，标志着海军转型发展进入按“纲”抓建、秉图施工的历史新阶段。

 

 

建设航母部队是海军规模结构和力量编成改革的任务之一，也是海军转型建设的重要标志。其中，舰载战斗机飞行员培养是关键中的关键。2020年深秋，渤海某海域，海军首批“生长模式”舰载战斗机飞行学员驾驶歼-15舰载战斗机，成功降落在辽宁舰飞行甲板上，顺利通过着舰资质认证，标志着海军舰载战斗机飞行员培养成功实现转轨提速。

这些新成员平均年龄20多岁，皆由海军从高中招收的飞行学员中直接培养而来。首次着舰起飞、首次远海演兵、首次实弹射击……正是这一个个“首次”，铺就了海军航母战斗力生成之路。

建立驻吉布提保障基地、首艘国产两栖攻击舰入列、常态化开展海外护航、多军兵种实战化联演联训……在从近海防御型向远海防卫型转变过程中，新域新质力量不断涌现，见证着海军将士积极投身改革强军的铿锵步伐，也见证着人民海军加快推进转型建设、加快提升作战能力的奋斗航迹。
（三）

新时代是创新者的时代。惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。

2022年6月17日，继辽宁舰、山东舰之后，我国第三艘航空母舰--福建舰在上海江南造船厂下水。外国军事专家惊呼：中国海军步入电磁弹射时代，其多项创新技术领先世界。

航空母舰的跨越式发展，是人民海军在习近平强军思想指引下全面推进科技强军战略的一个缩影。

“核心技术靠化缘是要不来的，必须靠自力更生”“掌握核心技术的过程很艰难，但这条道路必须走”……统帅教诲，语重心长。

当今世界，军事领域竞争越发激烈，科技创新是关键变量，也是高质量发展的最大增量。

 

山东舰资料图

海军作为高技术军种，最讲创新、也最需要创新。10年来，海军党委坚决贯彻落实习主席关于科技创新的一系列重要指示，瞄准世界一流，以需求为牵引，以规划计划主导资源配置，从技术推动角度研判装备发展需求，提出科技创新项目建议清单，从理论创新、管理创新、人才建设、成果转化、机制保障等方面进行顶层设计。

“我们成功了！”不久前，西北某试验场传来喜讯，海军研究院某科研团队在某新型装备试验中取得新突破，这是该团队挑战自我而取得的又一重要科研成果。

从国产航母入列到“万吨大驱”服役，从歼-15舰载战斗机到新型无人机……让人欣喜的是，海军各级与国家科技部门、中科院等单位建立技术成果共享共用机制，开展联合研究；建立畅通、便捷的军地技术对接渠道，搭建科研院所与部队联动平台；大力建设国家实验室和国防科技重点实验室，牵引科技创新，取得一批核心技术成果。

“紧盯科技之变”“大力推进科技练兵”……2022年初，习主席的开训动员令，言犹在耳。

科技是核心战斗力。作为高技术军种，“向科技要战斗力”已成为海军广大官兵心头的烽火、奋进的动能。

在被誉为“海上蓝军”的海军某试验训练区，有一个专门设立的“为战服务办公室”。这个办公室主要负责收集整理一线部队提出的作战需求，将其列入“科研需求库”，对接相关专业的技术骨干展开课题攻关，邀请包括院士在内的近百名专家进行会战。

在海军陆战队某旅，在编制无人机装备配发前，他们就注重超前培养无人机专业人才，积累无人机训练和作战经验。

2022年8月，“慧眼行动·智胜海上”海军无人平台立体跨域协同挑战赛拉开战幕，突出检验无人装备新效能；今年3月，海军第二届“胜战杯”指挥对抗兵棋推演竞赛性考核举行，参赛选手依托海军研究院自主研发的兵棋推演系统，检验战场指挥决策能力……

 

 

战争是力量的对抗，也是科技的角逐。近年来，海军各级聚焦影响未来海战形态、改变未来海战样式的前瞻性、先导性、颠覆性技术，大力提升官兵科技素养，不断在训练中融入人工智能、无人侦察、虚拟现实等新技术，有力促进了军事训练转型升级。

创新，既需要“尖端”的持续发力，也需要“末端”的积极参与。

“过去，我们一直靠声纳兵听音来辨别分析目标，但每个人的能力都有其‘天花板’，即便最优秀的声纳兵最多只能掌握几百批目标噪声。”喜欢研究的某潜艇基地高级工程师张友奎对这一训练难题较上了真。

张友奎组建团队，利用人工智能技术研制出“智能声纳兵”。该系统辨别分析每批目标时间不超出20秒，而且准确率极高。如今，“声纳兵＋智能声纳兵”的组合，让潜艇水下攻防更加耳聪目明。

基层是创新创造的富矿沃土。在海军基层部队像张友奎一样的官兵还有很多。他们的创新成果都有一个共同的特点：打赢急需、转型急盼、实战顶用。
“科技＋”如一股春风，吹遍万千军营。5项国家科技进步奖，近200项军队科学技术奖……近年来，海军科技创新取得的优异成绩，助推战斗力不断跃升。
（四）

进入航线，对准中线，放下尾钩……那个令人难忘的夜晚，飞行员徐英第一个驾驶歼-15舰载战斗机完成夜间着舰。那时的他，是北部战区海军航空兵某部部队长。
    几年后的夏天，山东舰迎来又一批飞行学员。徐英早早等候在甲板上，为每名新同志送上祝福。其时，他的新身份是山东舰副舰长。
    从陆军学员到空军飞行员，从海军舰载战斗机飞行员到航母副舰长，徐英的传奇履历，既是他不断挑战自我的结果，也是海军加快新型高素质军事人才培养的一个缩影。

 

 

国以才兴，军以才强。军事竞争，核心是人才的竞争。

党的十八大以来，习主席围绕全面实施人才强军战略，作出一系列重要论述，推进一系列改革部署，实施一系列重大举措，吹响了人才强军的新时代号角。
    人才是海军建设发展的根本。海军党委清醒地认识到，日益繁重的转型备战任务与能力建设特别是人才建设不平衡不充分之间的矛盾，已经成为海军建设发展的主要矛盾，必须以非常之举、超常之策，努力打造与海军地位作用相适应、与新时代使命任务相匹配的人才方阵。
    强化“主心骨”作用，锻造堪当重任的党委班子；坚持“战建备”一体，锻造能谋善战的指挥人才；瞄着“高精尖”前沿，锻造科研创新的领军人物；扭住“选用帮”发力，锻造全面过硬的带兵骨干……一系列清晰科学的顶层设计，为海军人才队伍建设明确了方向。
    2015年2月1日至6日，由海军水面舰艇、潜艇和飞行部队一线作战军官组成的中国海军舰艇长代表团一行29人，先后访问华盛顿、纽波特和纽约，参观美海军安纳波利斯海军军官学校、海军水面作战军官学校、海军战争学院等院校，与美海军同行交流切磋。
    从亚丁湾护航到中外联演、再到多国联合演习；从舰船遂行医疗服务到马航失联客机搜救、再到为马尔代夫紧急供水；从中外舰艇互访到海军高层互访、再到举办西太平洋海军论坛年会……站在瞭望世界的桅杆上历练大国海军的世界眼光，新一代海军官兵在阔步走向世界中迅速成长，履行使命任务的能力越来越强。
    水面舰艇部队定期走进航空兵部队，共同探讨编队防空新战法；航空兵战勤人员常态随潜艇出海，共同研究联合反潜新招法……从2019年开始，海军分层分类定人定岗制定成长计划，以每年不少于1000人的规模，持续推动军官跨机关部队院校、跨兵种、跨舰种、跨军政岗位交流，复合培养路子越走越宽。
    徐国庆、张胜杰、张志正就是在这种背景下成长起来的新一代机长、舰艇长和政治委员代表。某航空兵师参谋长徐国庆2021年10余次参加重大演训任务，飞行和指挥时间超过1000小时；长沙舰舰长张胜杰近1年多次参加战备远航，300多天是在海上度过的；“水下先锋艇”政委张志正近年来多次在深海执行任务……

 

2022年7月21日，海军招飞录取通知书发放仪式在安徽省合肥市第十中学举行。为超前选拔培养具备舰载潜质的飞行人才苗子，海军依托优质普通高中建设14所青少年航空学校，近5年从中录取数百名飞行学员。
    青少年航空学校是海军融合育人模式的一个缩影。近年来，海军各级积极拓展军地合作、联合育人渠道，与10多个知名高校、军工集团、科研机构开展人才培养战略合作，与20多个高等职业技术学院联合培养军士，邀请国家级一流教学团队担负海军院校部分政治理论课授课任务，聘请“两院”院士等地方专家担任海军科技创新人才带教导师，走开从“双一流”高校直招军官、从地方招聘文职人员路子。
集四海之气，借八方之力，聚天下英才而用之，新时代海军人才工作纳入党和国家人才工作大盘子，开放融合聚智引才的格局初步形成。

同时，稳步推进院士、军队高层次人才、海军高新科技骨干“三级培养工程”，采取创新举措加强重点团队扶持建设，20多个科研创新团队进入国家、军队重点行列，一批自主培养的年轻科技英才崭露头角，一大批科研成果成为催生战斗力新的增长点。

2019年，从首都北京到南沙岛礁，从任务一线到科研院所，一场大范围、高规格、深层次的干部考核工作在海军全面展开。1000余名军师级干部、300余名海军机关局（处）领导和上校以上参谋，接受组织严格考察遴选。                        像这样大规模全覆盖的考核工作目前已经成为常态。理论考核、集体面谈，专家评审、第三方考评等方法手段不断丰富完善，选人用人的科学性、准确性、公信度不断增强，靠本事立身、凭能力进步蔚然成风。

使命在召唤，人才最为急。近年来，海军党委将人才建设作为领袖工程、政治工程、战略工程，像抓备战一样抓人才队伍，像建工程一样建干部队伍，推动人才建设规模数量、素质结构、培养模式全面适应转型需求。

2022年9月，海军专门召开人才工作会议，印发人才建设《计划》和《措施》，以清单化形式提出50余项重点建设任务，围绕现实突出矛盾问题提出30多条具体措施，既有创新性工作，又有突破性政策，还有指标性要求。随后，在学习贯彻党的二十大精神理论集训、海军党委全会等多个重要场合，专题研究部署人才工作和干部队伍建设。着眼实现建军百年奋斗目标，海军党委正以时不我待、只争朝夕的冲锋姿态，做好胜战人才储备，推动海军建设向更高层次迈进。
（五）

“要坚持依法治军，加快实现治军‘三个根本性转变’，确保海军转型建设在法治轨道上有力有序推进。”2017年，习主席视察海军机关时的重要指示犹在耳畔。
转型建设，法治先行。海军越是现代化信息化，越要法治化。无论是装备技术升级、人的理念素质转型，还是海军组织形态、管理模式重塑，都需要法治驱动。

航空母舰、万吨驱逐舰、核潜艇、两栖攻击舰等主战舰艇部门代号全面统一；舰艇在码头停泊、航行、锚泊、重大节日等时机，旗帜悬挂及转换的规定和要求得到充分细化；舰载机和两栖装备驻舰、舰艇执行海外任务、官兵使用手机网络等都有了明确要求……这是2021年新修订的《海军舰艇条令（试行）》正式施行后带来的新变化。以此为标志，海军舰艇部队正规化建设迈上新台阶。

 

 

2022年9月21日，南部战区海军某作战支援舰支队查干湖舰出海执行任务回港后，没有占用官兵休息时间进行舰容舰貌整理，而是第一时间安排官兵进行补休：家属在驻地的官兵可以轮流回家，有事需要办理可以按比例请假外出，其他官兵正常开展文娱活动。“基层依法依规抓好补休制度落实，保障官兵合法权益，更有利于官兵战斗力的保持和提高。”该舰政委王红刚说。

强军这十年，海军扎实开展法规制度“废改立释”工作，对不适应新体制新任务新要求的，该废止的废止、该修改的修改、该整合的整合，47本海军作战条令、6册580余本训练大纲等一大批改革急需、备战急用的法规文件，陆续制定颁布或修订实施，逐步形成了覆盖军事、政治、后勤、装备各个领域的科学配套法规体系。
    2015年5月，青岛，一场海军礼仪规范试点样板集训在某潜艇基地举行。码头如何迎送来访舰艇、装备如何入列退役、舰艇旗帜如何悬挂……集训中，大家围绕新颁布的《海军礼仪规范》进行深入学习。

海军礼仪是反映海军传统和文化的重要载体，也是对外交往的重要依据。这些年，海军在规范礼仪中加强正规化建设，一支现代化的文明之师活跃在世界舞台，受到国内外民众的广泛赞扬。

一流海军，要有一流的法治素养。海军扎实开展“学法规、用法规、守法规”活动。南部战区海军某登陆舰支队定期邀请军地法官“现场说法”；海军陆战队某旅持续组织“贯彻落实新条令、塑造军队好样子”活动；海军航空大学在强军网开办“法律援助”栏目，开设法律专题网页，设置典型案例、热点解读、法律服务等特色版块……持续深入的宣传教育，让法治信仰、法治思维逐步融入官兵血脉。

军令如山，军法如刀。法律的严肃性在于执行，权威性也在于执行。海军各级始终把依法治军从严治军贯穿部队建设各领域全过程。

 

 

 

一次出海期间，某船将大纲考核内容从“小艇营救落水人员”更换为“并靠方式转运落水人员”。机关考核组当场叫停，并对该船降低考核标准提出严肃批评。

依法治训缺乏刚性，战斗力标准就立不起来，实战化训练就抓不起来。对训练中的形式主义坚持“零容忍”，整治实战化“标签乱象”，坚决纠治练为看、演为看等积弊……海军各级破顽疾、立标准、严监察，常态组织对部队训练情况进行监察，将从严治训落实到末端。

针对海外任务官兵，明确20条禁令，划定法纪红线；针对违规饮酒问题，深入开展专项整治，下猛药、用重典纠治违规喝酒和酒驾醉驾顽症；针对违规使用手机网络等问题，持续开展手机网络安全专项整治……一系列刚性举措，打掉了松、散、虚、软，立起了海军部队管理严、紧、实、硬的标尺。

厉行法治，重在治权。海军各级紧紧抓住“治权”这个重点，制定机关职责清单，把权力关进制度的笼子，权力运行中越线离轨、脱纲离谱的现象得到有效制约。
    与此同时，海军纪检、巡视、审计部门利剑高悬，向各战区海军和直属单位派驻工作组抵近监督，通过集中通报、接受监督举报等形式，持续释放正风肃纪反腐强烈信号，不断强化党内监督、层级监督、专门监督、群众监督、社会监督，形成全方位、立体化、多形式的权力运行制约和监督体系，让强军之基更加坚实。

依法治军永远在路上。今天的人民海军，法治体系日臻完善，法治信仰和法治思维不断强化，治军方式明显转变，一支律令如铁、正气充盈的钢铁之师正昂首阔步迈向一流……